facebook twitter instagram pinterest bloglovin Email

✿ P U T R I K U S R Y A N T I ✿

ND Proud

Hai hai hai.. Astaga udah berapa tahun coba aku ngga nulis di blog ini, udah macem rumah berhantu yang ditinggal minggat sama penghuninya nih ini blog
Udah macem rumah yang dipelatarannya ada ilalang tinggi sampe bisa buat sembunyi ama penjahat, yang catnya pada ngelupas, yang internit atau asbes udah pada jebloss semua dan yang ditiap pojokan pasti ada sarang laba-labaa hii serem deh pokok *bisa bayangin ga sih kalian?
Asli saking banyaknya hal yang aku lalui aku jarang banget nulis dan bebenah di blog ini, terakhir aku post di 2019 itu kalo ga salah masih tentang tugas kuliah
Nanti deh aku share kapan” tentang perjalanan kuliah aku yang selesai tepat di September 2019 kemarin ya.. *stay tune aja pokoknya, doain supaya aku ga ingkar janji mulu buat update diblog ini

Oh ya aku baru ganti template blog lho..sayangnya aku ga sempet capture beforenya kek mana. Pokoknya sebagai tanda comeback aku di blog kesayangan yang aku mulai dari tahun 2012-2013 ini aku benerin beberapa tampilan dan fiturnya biar enak dipandang mata, walo aku masi kudu rajin banget belajar sih tentang gimana buat tampilan blog jadi lebih bagus. Karna selama ini masi suka nyomot skrip yang berkeliaran di mbah google.

Hari ini 25 Maret 2020 aku tu udah niat buat nyapa dan berbagi cerita sama kalian itu dari pagi tauu, jadi plan awalnya abis bangun tidur gitu jam 7 an mulai nulis, ehh dalah aku malah kemarin ngga bisa tidur malem, baru merem sekitar set 3 pagi..alhasil karna saking ngantuknya aku merem bangun baru jam 10 (jam 10 baru bener” bangun, mandi dan makan ya ga yang masi gleyoran dikasur #dasarpemalas wkekek) Abis makan kan sekitar jam 12 siang niatnya mau keringin rambut karna abis kramas kan, eh emang dasarny pelor ya..tidur dong aku ahaha baru melek jam set 4 sore #jangan dicontohnya
ini emang lagi skip sholat ya karna tamu agung lagi dateng

Dan karna hari libur serta wabah yang sedang marak di tahun ini, ya apalagi kalo bukan wabah corona aku ga bisa kemana-mana gais, masi setia dan harus setia buat ngga keluar rumah (kos sih lebih tepatnya). Kalian juga jangan main dulu ya, stay at home supaya virus ini tidak semakin meluas sampe akhirnya nanti april kita bisa menjalankan puasa dengan penuh khitmat dan mampu menyambut indahnya lebaran bersama keluarga kesayangan kita semua.. Aamiin.

Oh ya kali ini aku mau share sama kalian tentang outing yang aku lakukan di bulan November tahun 2019 kemarin. Niat awalnya cuman mau kasih judul “OUTING SERU BERSAMA SI KUNING” tapi karna ternyata bulan juni besok adalah bulan terakhir aku mengapdi dikantor si kuning jadilah judulnya aku revisi jadi “OUTING TERAKHIR BARENG SI KUNING”.

Jadi outing ini dilakuin tanggal 8-9 November 2019 kemarin, saat ini timku tim RAN dari divisi Configuration Management (CM) masi satu grup sama grup project yang namanya Network Deployment (ND), divisi CM masuk grup ND sejak April 2017 saat itu terjadi perubahan organisasi. Timku yang semula di grup Network Operation (NO) akhirnya dimutasi ke tim Project. Dan sekitar hampir 2 tahun berjalan akhirnya perubahan organisasi itu terjadi kembali dan lagi-lagi kami divisi CM ditarik kembali ke grup NO karna satu dan lain hal. Jujur udah mulai nyaman dan disuruh adaptasi itu rasanya cukup menyebalkan utamanya buat aku yang introvert ini. So..itu tadi gambaran secara global tentang tim, divisi serta grupku di Si Kuning semenjak aku keluar dari billing printing distribusi tempatku bekerja selama tahun 2015 sampai 2017 masi juga dikantor si Kuning.
iya iya aku tahu kalian pasti banyak yang bilang harusnya crita itu dari masalalu ke masa sekarang put..hemb tapi aku lagi males mengorek kisah lama gais, mohon pengertiannya yaa #haturnuhun

Ok cus langsung kita bahas gimana dan kegiatan apa yang dilakuin selama outing itu ya gaes.. Kabar outing itu udah berhembus dari sekitar abis lebaran bulan Juni 2019, makanya setiap karyawan baik yang udah kartap maupun yang outsource disuruh bayar uang kas, karna ya itulah alokasi dana buat outing udah ditiadakan sejak aku masi di tim billing printing grup Customer Experience tahun 2016 lalu. Sepertinya ga perlu dijelasin juga ya kenapa alokasi dana itu ditiadakan kalian semua bisa kok langsung search gimana pendapatan si kuning dari kurun waktu itu dan sepertinya udah cukup mampu buat ambil kesimpulan sendiri.. Right?

Ok next karna kabar outing ND udah berhembus sejak lama kita udah penasaran dong, ini mau kemana sih, trus acarnya ngapain aja.. berhubung karna panitianya super duper misterius dan sepertinya belum mau kasih info apapun alhasil kita bete dan menyampaikan aspirasi kita ke mba-mba yang jadi salah satu panitia, mungkin mba.nya crita ke panitia yang lain sampe akhirnya akhir oktober udah mulai kasi spoiler tuh di email, dan kurang seminggu dari keberangkatan kita outing udah dibagiin kelompoknya. Sangat disayangkan ternyata kelompoknya itu diacak, dicampur dari karyawan yang ada di lt 13-15.

Untungnya aku ada yang kenal sebagian sama orang-orang ditimku karna sering liat dikamar mandi walo ga nyapa ya kan tau putri itu orangnya sulit buat membuka percakapan dengan orang baru. Hari kamis tanggal 7 November aku dan temen setimku udah mulai heboh tuh, dari pagi udah commit buat cepet” nyelesain pekerjaan supaya ga pulang malem lagi. Biar besoknya bisa nyampe kantor sesuai dengan jam yang udah ditentuin. Dan kalian semua tau gaess kita musti kumpul jam berapa? Coba deh tebak dulu sebelum jawab, aku kasi waktu 3 detik deh.. 1…2…3 jam berapa coba? Yups bener banget kalo kalian jawab kurang dari jam 7, karna kita disuruh kumpul di tempat parker Monas (IRTI) itu setengah 7 pagi. Trus disitu kita masuk bis sesuai dengan tim yang udah dibagikan diemail sebelumnya. Sebelum berjalan lomba pertama adalah kita harus bikin foto keberangkatan ke villa di bogor.

Dan inilah tampilan kita yang masi cantik karna ya masi OTW sih belum sampe TKP, oh ya kita ini kelompok delapan ya dan yang aku inget yang masih dari divisi CM ada 3 orang. Aku, kedua managerku Pak Te dan ketiga mba rini dari tim IBIP.

#sok keren asli pada pake kacamta, apalah daya anak kosan yang males dan ga modal apa apa ahahaa
Perjalan dari monas ke villa itu kalo ga salah sekitar 2 jam, dan didalam bis kita ga boleh tidur.. astaga kalo perjalanan kan enaknya merem ya, tapi sama panitia malah dikasih kuis lagi gitu 10 pertanyaan dan wajib dijawab dalam bentuk video, akhirnya tujuan panitia buat kita tidak tidur selama perjalanan pun tercapai.

Kita sampai di villa bukit pinus bogor itu sekitar jam 10 set 11, bagi yang wanita bisa istirahat sebentar sebelum ke acara pembukaan sambil menunggu bapak-bapak yang muslim buat sholat jumat.

Aku sama mba-mba yang setim sama aku mutisin buat istirahat ditepi kolam, asli cuaca yang dingin, angina semilir yang jelas beda banget sama Jakarta buat aku makin ngantuk parah.. beneran deh itu kalo dikasih bantal leher dikit asli aku merem *wkwk pelornya ga ketulungan

Seger kan..asli bikin pen renang walo aslinya cuman bisa gaya botol  #yup sekali nyemplung ga muncul lagi

Abis selesai foto-foto karna ternyata memakan waktu yang lama, padahal ini yang diminta foto bapak- bapak ibu-ibu mas-mas mba-mba lho ya bukan anak TK tapi masi aja luama bin lambrett #huft
kita disuruh kumpul ke lapangan yang masyaallah sumper panas dan terik banget jumat itu.
kesalah sih karna ga milih kaos lengan panjang, malah pilih kaos lengan pendek dan mengharuskan pake manset buat daleman, jadi rasanya udah mirip disauna aja gitu #gobyoss coii


Di Lapangan itu kita dengerin sambutan dari ibu DH tercinta CM dan yang kita kasih julukan sebagi ibu peri, ibu yang paling baik hati dan tidak suka menindas anak buahnya.. huhuhu pas tau kita bakalan dimutasi dan ganti ibu DH rasanya sedih banget sampe mewek, berasa kita lagi sayang-sayangnya nih trus ditinggal gitu aja huhuhu (alaahh mlipir curhat malahan ini si putri #batinnetizen)
Poster ND Proud dengan tema 80-90 an
Setelah sambutan, doa dan serah terima dari tim Indosat ke tim panitia yang disewa dari villa
*gess nama panitia yang tugasnya atur acara apaan ya? Seketika ngeblank aku mungkin ini dipicu karna aku kangen masnya, padahal masnya ga kangen aku (lhaa kon sopo put #curhatlagihadohh)
kalo kalian tau jawaban ato julukan panitia itu komen di bawah ya gess.. seingatkan WO tapi kalo WO kan wedding organizer buat orang nikahan, kan ini acara kantoran..ah lupa ahh gemess

Abis itu acara semua di pandu sama panitia asli yang dari villa itu gess, mulai dari permainan yang ringan, lari-lari, basah-bahan sama yang berat mikir juga ada gess.. super banget kok acaranya, pada ngga nyangka kalo acaranya bakalan hidup kek gitu, ya taulah kalo budget ga mencukupi kan pasti acaranya garing bin krikk krikk

Ets ada muka ga woles tuh..banyak yang nyangkanya aku lagi snewen sama mba farah, padahal BIG NOO itu muka kesel karna inget dia yang lagi happy ama nyonya nya wkwkw *garek guyon, kepanasan itu mah aslinya
Sekitar jam 3 an kita diistirahatin sebentar buat ishoma sama snack sore sampai set 4. Iya emang cuman dikasih waktu 30 menit karna setelah itu masih ada kegiatan yang dibagi 2 kelompok ditiap pos. Total pos ada 8 dan setiap pos kasih tantangan sendiri-sendiri (games lebih tepatnya).
Games yang dikasih pun mulai dari benteng-bentengan, lompat lari, lempar air dengan mata ditutup sambil denger komando tim, ada juga yang ambil bola plastik di kolam, ada lagi voli pake air di dalem balon. Gamesnya yang ringan-ringan aja sih..berat paling karna kita perlu lari-lari jadi abis itu pasti bakalan pegel banget apalagi buat tim rebahan yang ngga pernah gerak macem aku.
Ini nih penampakan dokumentasinya..
ini scene ambil bola di kolam air..butuh kerja sama tim dan kepercayaan sih ini, biar ngga lepas dan nyebur ke kolam

scene ini adalah lempar air dengan mata ditutup sambil dikomando..liat kan gimana itu tim yang dibelakang garis antusias banget kasih aba-aba
kalo ini mah penampakan mba rini, aku dan dwi yang nunggu giliran main sambil berteduh gitu

Dokumentasi selepas main voli balon.. bisa tebak ngga yang menang tim mana? Tim 8 itu tim ku tim 7 itu tim mba dwi

Games yang paling bikin minder.. ada yang tau kenapa? Karena badan kita diiket trus kita ambil bola dikolam sambil ditahan dari belakang..jadi kalo yang badannya berat mah siap-siap kecemplung aja tuh
Ketika 8 pos dengan masing-masing games udah dilalui, terakhir kita disuruh nyari potongan puzzle buat digabungi. Setiap kelompok wajib menuin 2 potongan puzzlenya. Oh ya ada games yel-yel juga cuman karna ga ada yang dokumentasi jadi yawis ikhlasin saja.

Keisengan saat nunggu jatah yel-yel

mba yang pake kacamata cantik ya..pastinyalah kan mbanya sekretaris big boss
Sambil nunggu tim lain buat nemuin puzzle aku dan mas mba yang udah selesai ngabadiin foto karyawan CM yang kala itu bakalan ditarik ke grup yang lama. Wajahnya masih pada happy karna pada belum tau kalo bulan juni bakalan ada kejadian yang bikin mreka termasuk aku ga bakalan bisa merem nyenyak lagi. Yups kek kemarin pagi yang aku bilang aku baru tidur jam set 3 pagi itu.. Ahaha jadi pada tau kan alesan kenapa aku belum bisa merem sampe jam set 3 pagi padahal bukan karna nonton drakor apa lagi baca romance novel hihi

Segelintir CM yang mungkin bakalan bikin kangen nantinya

Games inti setelah bongkar pasang puzzle adalah games yang punya historial nih, jadi bapak big boss (bapak GH) dikasih 1 lilin dan lilin itu harus dibawa dari ujung lapangan kiri ke ujung lapangan kapan tanpa boleh mati. Lilin itu diibaratin sebagai si kuning, dan nantinya bakalan di lemparin sama balon air yang mudah pecah yang diibaratin sebagai gangguan buat si kuning. Nah kita karyawan yang lain disuruh jagain big boss supaya bisa sampai ke seberang tanpa buat lilin itu mati. Butuh kerjasama yang super apik digames ini..karna itu mas mba panitia yang dari vila jumlahnya makin banyak dan ngelemparin kita dari segela arah dengan tujuan ya lilinnya biar mati.
Yang buat games ini asli seru banget itu kita karyawan si kuning ini  mengelilingi big boss dengan melingkar dari berbagai arah dan selalu melindungi satu sama lain supaya lilin ga mati yang yang lain ngga kena lemparan air, rela basah gitu buat bikin orang tersayang ga basah.. cukup aku yang basah kamu jangan..#ceilah
Historial yang serukan, tapi pas sekarang tahun 2020 dan kita tahu apa yang bakalan terjadi sama CM sempet ngrasa ngapain waktu outing dulu segitu nya ngelindungi itu lilin ahahah

ini foto kita yang berhasil bawa lilin selamat sampai seberang dan bisa digunain buat bakar itu yang asep warna orange ijo yang dipegang bapak-bapak itu

Dan sebagai puncak acara sore itu, kita saling lempar serbuk warna warni yang kek punya orang india itu, saling timpuk sana-sini sambil lempar balon isi air sisa dari keganasan panitia villa buat lancarin tujuan matiin lilin tadi. Ini penampakan yang dibawah please jangan dihujat yaa ahahah.. berasa cantik kena tepung warna-warni ga sadar kalo jilbab mleyott ga tegak paripurna kek gitu mana pede lagi dasar

tampak depan bersih.. aslinya itu punggung, jilbab kena semua itu..menyesal tidak menghindar karna jadi susah dicuci waktu udah balik ke kosan

Kegiatan dibubarin sekitar jam set 6 sore, abis itu kita check in ke kamar masing-masing, dan gantian mandi sama temen-temen sekamar yang lainnya. Jam set 7 kita disuruh kumpul untuk santap malam selesai ikut jam 8 kumpul diaula untuk acara santai sambil ditemai biduan yang aduhaii.. aduhh hai hai hai aduhh manisnya *kek lagu dangdut sapa gess? yang tau cuss jawad di kolom komentar ya


Tema kostum buat acar aula ini adalah 80-90 an ya gaess jadi ya maklumi saja bila penampakannya seperti itu. Oh ya lewat acara ini aku juga bisa ambil satu kesimpulan.. kalo orang yang dikantor religius, sopan, alim pokoknya suamiable lah yang  dikenal tidak merokok juga ternyata gitu ada biduan yang cantik, semlohai wushh langsung lupa ingatan langsung jadi barisan garda depan yang mau goyang bareng. Hemb cukup tau ya mas kalo kamu ternyata seperti itu, semoga bahagia dengan nyonya mu yang sekarang *apapaancoba

Karna aku udah capek luar dalam, capek fisik dan otak karna keseruan hari itu dan ditambah pemandangan di aula yang bikin sumpek akhirnya jam set 10 udah mutusin buat masuk kekamar dan tidur karna besok harus pagi-pagi banget mandi buat ikutin serangkaian acara yang cukup mengurus energi lagi pastinya.

The last ini penampakan CM yang belum mandi tapi selalu happy
Nahh itu dulu ya gaess permulaan crita buat mengawali resolusi 2020 untuk sering berkunjung, bebenah pada blog ku yang sudah lama tercampakan ini *mirip yang punya wwkkwwk
Doakan supaya aku ga ingkar janji lagi, ga mager lagi dan ga jadi kaum rebahan terus.. jadi aku bisa menunaikan janji aku buat kasih story ke kalian tentang apa aja yang telah terjadi sama hidup aku di tahun 2020 kebelakang sebelum aku hiatus karna kesibukan dan karna satu lain hal.

Sehat selalu gaes, see you soon

Jakarta, 25 Maret 2020
Share
Tweet
Pin
Share
2 comments
Sugeng enjang sadayanaaa..
Pada kesempatan kali ini aku mau share salah satu tugas aku jaman masi sering nugas dulu hohoho maklum sekarang kan udah ga nugas lagi #sombong dong wkekek

Image result for hambatan bekerja di kantor anime





Latar Belakang Masalah

Setiap manusia memiliki serangkaian kebutuhan yang harus dipenuhi baik itu kebutuhan fisik maupun psikologis. Untuk kebutuhan fisik seperti makan, minum, pakaian dan perumahan, kebutuhan ini akan terpenuhi apabila seseorang memiliki uang. Seseorang harus bekerja untuk memperoleh uang, walaupun uang bukan satu-satunya alasan mengapa orang bekerja. Menurut Pandji Anoraga (1992:11) “Seseorang bekerja karena ada sesuatu yang hendak dicapai, dan orang berharap bahwa aktivitas kerja yang dilakukan akan membawanya kepada suatu keadaan yang lebih memuaskan dari pada keadaan sebelumnya”. Sebelum seseorang bekerja seseorang harus memilih pekerjaan yang sesuai dengan dirinya.
Ketika kita dihadapkan dalam pemilihan karir, maka akan timbul pertanyaan-pertanyaan dalam diri, pekerjaan apa yang harus saya pilih. Apakah saya akam menjadi guru? Apakah saya akan menjadi wiraswasta? Apakah saya akan menjadi pengacara atau pilot? Dan banyak lagi pertanyaan- pertanyaan lain yang muncul. Menentukan suatu pilihan memang tidaklah mudah banyak hal yang harus diperhitungkan, begitupun dalam pemilihan karir.
Pemilihan karir merupakan suatu proses untuk memilih suatu pekerjaan tertentu. Seseorang akan mempertimbangkan beberapa pilihan pekerjaan yang didasarkan atas berbagai faktor diantaranya kesesuaian internal seperti minat,kemampuan, dan nilai-nilai, dukungan orang tua, pengaruh teman sebaya, dan lain-lain. Seiring proses pemilihan tersebut, ia akan melakukan eksplorasi terhadap diri sendiri, bidang studi, dan pekerjaan yang mungkin akan menjadi pilihannya. Proses ekplorasi akan memungkinkan seseorang mengenal dirinya meliputi minat, bakat, dan kemampuan yang dimilikinya. Proses eksplorasi juga memungkinkan dirinya untuk semakin mengenal dunia kerja dan hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan. Ia akan menentukan pilihannya, yaitu karir apa saja yang sesuai dengan dirinnya.
Memilih dan merencanakan karir merupakan salah satu tugas perkembangan pada masa remaja. Hakikat tugas perkembangan tujuan tugas ini adalah memilih suatu pekerjaan yang sesuai dengan kemampuannya dan mempersiapkan diri memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk memasuki pekerjaan tersebut. Dasar psikologis studi tentang minat remaja,  menunjukkan bahwa perencanaan dan persiapan pekerjaan merupakan minatnya yang pokok, baik remaja pria maupun wanita yang berusia 15-16 (Syamsu Yusuf LN, 2006:83).
Setiap proses atau tahap yang mengarah pada pemilihan karir yaitu pemilihan jurusan di sekolah akan berpengaruh pada pemilihan jurusan dan penentuan perguruan tinggi kelak, dan akan jadi apa kelak. Proses ini merupakan serangkaian proses untuk perencanaan masa depan terutama dalam bidang karir. Sehingga dapat dikatakan bahwa perencanaan karir tidak semata dalam pemilihan pekerjaan semata. Dapat dikatakan prosesnya cukup panjang.
Dapat dikatakan pola asuh orang tua mempunyai hubungan yang erat dengan pemilihan karir anak. Dalam hubungan orang tua dan anak, kadang anak mereka sering harus belajar menyesuaikan diri dengan aturan yang dibuat oleh orang tua. Ada tiga macam bentuk pengasuhan yang biasa digunakan oleh orang tua antara lain yaitu (1) pengasuhan otoriter, (2) pengasuhan demokratis, (3) pengasuhan Permissif.
Pola asuh yang berbeda-beda akan menghasilkan sikap, kepribadian dan perilaku yang berbeda-beda juga terutama dalam pengambilan keputusan. Ada anak yang bebas menentukan pilihannya sendiri ada pula yang selalu harus mengikuti keputusan orang tua hal ini tergantung pola asuh yang diterapkan orang tua. Siswa SMA berada pada masa remaja dimana mereka sudah harus mempersiapkan dan memilih karir untuk masa depannya.
Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Siti Jamilah (2005) mengenai hambatan-hambatan yang mempengaruhi ketepatan pilihan karir siswa. Hasil dari penelitian tersebut terdapat hambatan internal dan hambatan eksternal. Salah satu hambatan eksternal adalah orang tua dan presentasenya 79,1% yaitu pada katagori tinggi, artinya bahwa dalam pemilihan karir siswa orang tua kurang mendukung serta terlalu memaksakan keinginan atau hendaknya terhadap karir yang dipilih anaknya bahkan siswa tidak memiliki pilihan pekerjaan atau karir.
Penelitian lain yang dilakukan oleh Pudji Hartuti (2002) mengenai hubungan antara kesan anak tentang pola asuh orang tua, sikap sosial, minat karir, dan pilihan karir : pengujian teori Roe dalam konteks sosio-kultural Indonesia. Hasil penelitian didapat adanya hubungan positif secara signifikan tersebut adalah kesan anak tentang pola asuh orang tua dengan sikap sosial dan minat karir dengan pilihan karir.
Berdasarkan penelitian-penelitian sebelumnya dapat diketahui bahwa memang ada keterkaitan antara orang tua dengan pilihan karir anak. Terbukti ternyata orang tua menjadi salah satu hambatan eksternal dalam pemilihan karir anak. Penelitian yang lain kesan anak tentang pola asuh orang tua dengan sikap sosial dan minat karir dengan pilihan karir hasilnya adanya hubungan positif secara signifikan. Lebih lanjut peneliti ingin mengkhususkan melakuan penelitian mengenai pola asuh demokratis.
Pola asuh demokratis merupakan perpaduan antara pola asuh otoriter dan pola asuh Permissif. Pola asuh demokratis orang tua lebih hangat penuh kasih sayang. Orang tua juga lebih demokratis pada anak, anak lebih bisa menentukan pilihannya anak dilatih untuk bertanggung jawab namun orang tua tetap memberi pengawasan sehingga anak tidak di lepas  begitu  saja masih dalam batasan normatif. Orang tua demokratis lebih bisa merangsang anak untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan, bebas memilih, bisa menyelesaikan tugas-tugas atau hal-hal yang dikehandaki, namun orang tua tetap mengarahkan.

B.         Landasan Teori

Karir adalah semua jabatan/pekerjaan yang dimiliki/dipegang selama kehidupan kerja seseorang. Perencanaan karier adalah suatu perencanaan tentang kemungkinan seorang karyawan suatu organisasi atau perusahaan sebagai individu meniti proses kenaikan pangkat atau jabatan sesuai persyaratan dan kemampuannya.
Karir adalah perjalanan yang dilalui seseorang selama hidupnya. Menurut Handoko (2000 : 123), karir adalah semua pekerjaan atau jabatan yang ditangani atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang. Dengan demikian karir menunjukkan perkembangan para pegawai secara individual dalam jenjang jabatan atau kepangkatan yang dapat dicapai selama masa kerja dalam suatu organisasi.Terdapat dua cara pendekatan untuk memahami makna karir Irianto (2001:93).
Pendekatan pertama memandang karir sebagai pemilikan (a property) dan occupation atau organisasi. Dimana karir dapat dilihat sebagai jalur mobilitas di dalam organisasi yang tunggal.
Pendekatan kedua memandang karir sebagai suatu properti atau kualitas individual dan bukan okupsi atau organisasi. Setelah setiap individu mengakumulasikan serangkaian jabatan, posisi, dan pengalaman tertentu pendekatan ini mengakui kemajuan karir yang telah dicapaiseseorang.
Menurut kol. Susilo Martoto, perencanaan karier adalah suatu perencanaan tentang kemungkinan-kemungkinan seorang karyawan/anggota organisasi sebagai individu meniti proses kenaikan pangkat/jabatan sesuai persyaratan dan kemampuannya.


Keberhasilan karier seseorang dipengaruhi oleh hal-hal sebagai berikut:
a.             Pendidikan formalnya
b.             Pengalaman kerjanya
c.             Sikap atasannya
d.             Prestasi kerjanya
e.             Bobot pekerjaanya
f.             Adanya lowongan jabatan
g.             Produktifitas kerjanya

Tujuan atau sasaran karir adalah “posisi atau jabatan tertentu yang dapat dicapai oleh seorang pegawai bila yang bersangkutan memenuhi semua persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk melaksanakan jabatan tersebut.” Tujuan atau sasaran karir tidak otomatis tercapai bila seorang pegawai memenuhi syarat yang harus dipenuhi karena untuk menduduki suatu karir tertentu, kadang- kadang harus memenuhi syarat- syarat yang seringkali di luar kekuasaannya yaitu ada tidaknya lowongan jabatan yang dituju, ada tidaknya keputusan dan referensi dari pimpinan, dan ada tidaknya kandidat lain yang sama kualitasnya, semua itu dapat membatasi kemajuan karir seorang pegawai.
Dalam berkarir diperlukan adanya Managemen Karir.Managemen Karir sendiri adalah proses untuk membuat karyawan dapat memahami dan mengembangkan dengan lebih baik keahlian dan minat karir mereka dan untuk memanfaatkan keahlian da minat ini dengan cara yang paling efektif.Manajemen karir individu sebagai manajemen karir yang dilakukan secara individu dengan tujuan menetapkan perencanaan da perkembangan karirnya selanjutnya
Manajemen karir adalah proses dimana organisasi mencoba untuk menyesuaikan minat karir individual dan kemampuan organisasi untuk merekrut karyawan (Gutteridge, 1976).
Manfaat  Perencanaan Karir
Pengembangan karier memberikan petunjuk tentang siapa diantara para pekerja yang wajar dan pantas untuk dipromosikan di masa depan dan dengan demikian suplai intenal melalui karyawan dari dalam perusahaan dapat lebih tejamun. Berarti organisasi tidak selalu harus mencari tenaga kerja dari luar organisasi untuk mengisi lowongan yang terjadi karena berbagai hal seperti adanya pekerja yang berhenti, diberhentikan memasuki usia pensiun atau meninggal dunia.Perhatian yang lebih besar dari bagian kepegawaian terhadap pengembangan karier para anggota organisasi meumbuhkan loyalitas yang lebih tinggi dan komitmen organisasional yang lebih besar di kalangan pegawai. Sika demikian pada umumnya mengakibatkan keinginan pindah ke organisasi berusaha memelihara kepentingan dan memuaskan kebutuhan para anggotanya.
Telah umum dimaklumi bahwa dalam diri setiap orang masih terdapat kemampuan yang belum digunakan secara optimal sehingga perlu dikembangkan agar berubah sifatnya dari optimal sehingga perlu dikembangkan agar berubah sifatnya dari potensi menjadi kekuatan nyata. Dengan adanya sasaran karier yang jelas para pegawai terdorong untuk mengembangkan potensi tersebut untuk kemudian dibuktikan dalam pelaksanaan pekerjaan dengan lebih efektif dan produktif dibarengi oleh perilaku positif sehingga organisasi semakin mapu mencapai berbagai tujuan dan sasarannya, dan para pegawai pun mencapai tingkat kepuasan yang lebih tinggi

Perencanaan karier mendorong para pekerja untuk bertumbuh dan berkembang, tidak hanya secara mental intelektual, akan tetapi juga dalam arti profesional.
Perencanaan karir adalah suatu proses yang digunakan seseorang untuk memilih tujuan karir dan jalur karir untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut. Sebagai suatu proses yang bertujuan untuk meD. nyesuaikan tujuan karir da kemampuan untuk mengisinya secara sistematis.
Langkah-langkah perencanaan karir :
·         Menilai diri sendiri
·         Menetapkan tujuan karir
·         menyiapkan rencana-rencana kegiatan untuk mencapai tujuan karir
·         melaksanakan rencana-rencana
Proses Managemen Karir
TAHAP 1 : Career Exploration
Didasarkan pada tingkat exploration behavior dikembangkan oleh vocational psychologist. Exploraion behavior mental atau fisik aktifitas seseorang. Dalam hal ini diperlukan diperlukan informasi mengenai individu tersebut dalam lingkungan. Informasi digunakan untuk pengembangkan individu dan accupational concept.
TAHAP 2 : Development of Career Goal
Menurut goal setting theory, tujuan aka mempengaruhi perilaku melalui direct attentions, stimulating effort, serta facilitating the development strategies (Loke dan Lartham) kemampuan dan keahlian lewat pengalaman kerja. Jadi kemajuan karir diperoleh dalam pengabdian
TAHAP 3 : Political System
Terutama pada perusahaan yang quasimatrix, seperti perusahaan telekomunikasi, akuntansi dan projek-projek kompleks yang ada dalam organisasi. Oleh James Rosenbaum disebut sebagai metode allokasi turnamen.yakni bersaing untuk memperebutkan kesempatan.
Pedoman Dalam Managemen Karir
·         Hindarkan Kejutan Realitias
·         Berikan pekerjaan awal yang menantang
·         Berikan tinjauan pekerjaan yang realistis dalam perekrutan
·         bersikap menuntut
·         adakan rotasi pekerjaan da pelacakan pekerjaan
·         tingkatka penilaian prestasi yag berorientasi pada karir
·         dorongan aktifitas perencanaan karir
C.         Pembahasan

Perencanaan karir  merupakan proses  yang disengaja  di mana  dengan melaluinya  seseorang menjadi  sadar  akan  atribut-atribut yang  berhubungan dengan karir  personal  dan  serangkaian  langkah  sepanjang  hidup memberikan sumbangan pemenuhan karir. Tanpa adanya sebuah proses yang dipersiapkan dengan matang, seseorang kemungkinan akan gagal untuk mencapai karirnya kecuali orang tersebut adalah yang bejo. Menurut kami, berikut adalah beberapa hal yang mempengaruhi tercapainya karir yang kita citakan:
1.      Pemahaman Diri
Dalam menentukan karir, kita harus mengetahui keadaan diri kita sendiri. Dalam memahami diri, banyak penjelasan yang dapat digali mengenai diri kita, seperti kelebihan dan kekurangan kita , kepribadian, kebutuhan-kebutuhan pokok, cara hidup yang kita inginkan, minat dan bakat, cita-cita dan harapan kita kedepan, serta apa saja yang penting bagi kita. Semakin paham akan diri kita sendiri, maka potensi kita untuk mencapai karir yang kita citakan akan mudah kita dapatkan.
2.      Bakat, Kemampuan, dan Potensi
Bakat adalah kemampuan yang terus diasah atau suatu ihwal yang dibawa sejak lahir. Kemampuan adalah suatu kecakapan yang diperoleh setelah memperoleh pengalaman atau pelajaran. Potensi adalah semua kekuatan atau kecakapan yang dimiliki baik itu di bawa sejak lahir maupun yang diperoleh dari pengalaman dan pelajaran. Setiap manusia dilahirkan ke dunia ini dilengkapi dengan bakat/kemampuan yang melekat padanya. Semakin memahami bakat, kemampuan dan potensi yang kita miliki maka akan semakin tepat dan mudah kita dalam mencapai karir yang kita citakan. Semakin tepat kita meletakan posisi sesuai kemampuan kita, maka proses yang kita hadapi untuk menunjang karir akan semakin mudah.
3.      Minat
Minat merupakan rasa tertarik kita pada sesuatu yang disebabkan beberapa faktor. Minat seseorang berhubungan dengan senang atau tidaknya terhadap suatu bidang tertentu. Setiap orang yang mempunyai minat yang berbeda, walaupun diantaranya ada juga yang sama. Minat  muncul berdasarkan bakat yang ada. Dengan kata lain apabila seseorang mempunyai bakat dibidang seni lukis, maka ia berminat untuk mengikuti les lukis. Selain itu, minat juga dapat muncul karena ada pengaruh dari luar. Minat seseorang bisa berubah karena adanya pengaruh dari luar seperti lingkungan dan kebutuhan. Berdasarkan ketentuan diatas tentang minat, maka diharapkan minat yang didasari oleh bakat, kemudian dikembangkan secara maksimal dan ditunjang oleh fasilitas yang diharapkan dapat mencapai hasil yang maksimal.
Meskipun kita telah meluruskan hal-hal yang mempengaruhi karis seperti  yang telah dipaparkan diatas, tentunya dalam prosesnya akan terdapat banyak hambatan. Salah satu hambatan yang memiliki porsi besar dalam menggapai karir adalah hambatan dari diri kita sendiri. Hambatan dari faktor kemampuan diri adalah salah satu faktornya. Faktor kemampuan diri antara lain keadaan fisik, kemampuan/kecakapan atau kecerdasan (IQ), keterampilan, bakat, minat dan keterbatasan diri yang merupakan faktor penghambat utama sehingga sebaiknya dalam menentukan cita-cita harus disesuaikan dengan keadaan fisik kita. Selain itu, kadangkala kita juga tersandung oleh prasangka. Prasangka merupakan anggapan pada sesuatu yang tidak benar. Prasangka sering menghambat kita dalam pergaulan, seperti diketahui bahwa sifat setiap orang berbeda, begitu juga dengan sifat setiap suku bangsa. Prasangka yang pernah dialami pasti akan menimbulkan hambatan. Dengan mengetahui bahwa prasangka itu menimbulkan hambatan maka setiap orang akan berusaha mengatasinya. Selain hambatan dari dalam diri, ada juga hambatan yang timbul dari faktor lingkungan. Hambatan yang berasal dari faktor lingkungan yaitu keinginan orang tua, keadaan sosial, pendapat orang tua atau teman, pendapat masyarakat dan tingkat pendidikan masyarakat.



Dari beberpapa hambatan baik yang berasal dari diri sendiri maupun dari lingkungan luar, kami maka diperlukan cara untuk mengatasi hambatan tersebut.
1.      Melakukan apa yang kita dapat lakukan.
Dengan melakukan hal sesuai dengan kemampuan kita dan tidak muluk-muluk pada cita-cita yang jauh dari beberapa factor pendukung pencapaian karir, maka karir kita akan berjalan dengan baik waktu demi waktu.
2.      Bersabar
Keberhasilan tidak pernah datang secara instan. Oleh karena itu, penting bagi kita untuk melatih kesabaran diri sekaligus mematangkan mental kita dalam menghadapi kegagalan.
3.      Percaya pada kemampuan diri
Semakin percaya dengan kemampuan yang kita miliki maka akan diri kita akan termotivasi tersendiri untuk menunjang karir dengan baik. Pada dasarnya, orang yang merasa ragu pasti pada akhirnya akan mengalami kegagalan.
4.      Selalu berfikir positif
Dengan selalu berfikir positif, maka kira tidak akan ragu dengan jalan yang kita telusuri.
5.      Fokus dengan karir yang kita citakan
Fokus adalah salah satu hal yang krusial bagi kita yang sedang dalam proses pencapaian cita-cita. Dengan selalu fokus terhadap yang kita citakan, maka masalah yang selalu membisiki kita dalam beraktifitas tidak akan mempengaruhi tercapainya karir.
Mengatasi Hambatan-hambatan Internal
Untuk mencapai suatu tujuan, entah itu sukses dalam karir atau pekerjaan, studi, atau apapun itu, tidak tertutup kemungkinan kita akan menghadapi berbagai hambatan atau kesulitan, yang berasal dari eksternal maupun internal (psikologis). Hambatan yang kedua inilah
yang terkadang justru lebih sulit diatasi, atau bahkan sulit dikenali. Kita sering konflik dengan diri sendiri. Atau muncul keraguan bahkan pikiran-pikiran negatif yang membuat kita tidak berani melangkah.
Karena itu, agar langkah kita semakin mantap dalam mencapai cita-cita ataupun tujuan kita, terlebih dahulu atasi hambatan-hambatan internal seperti berikut ini:
1.             Rasa takut
Rasa takut bisa bermacam-macam. Takut ditolak, takut gagal, atau rasa takut yang tidak jelas, hanya sekedar takut. Jika Anda percaya bahwa Anda harus melakukan sesuatu secara sempurna atau tidak melakukan sama sekali, Anda akan memberikan tekanan yang besar pada diri Anda. Dengan kata lain, ketika Anda tidak merasa yakin Anda mampu mendapatkan yang terbaik dalam hal yang Anda lakukan, lebih baik Anda tidak melakukannya. Pemikiran seperti ini yang akan membuat Anda tidak bisa mencapai kesuksesan, karena Anda tidak memberi kesempatan kepada diri sendiri untuk sukses.
Untuk mengatasi rasa takut, mulailah dengan mengakui, ada rasa takut dalam diri Anda. Selama rasa takut itu ada di dalam alam bawah sadar Anda, rasa takut itu mempunyai kekuatan untuk melumpuhkan Anda. Kenali sumber-sumber keresahan Anda secara sadar, dengan begitu kekuatannya akan berkurang. Cobalah untuk berbicara dari hati ke hati dengan seorang teman, keluarga, ataupun terapis yang mengetahui bagaimana cara mengatasi hambatan emosionalnya sendiri.

2.             Pikiran negatif
Pikiran Anda sendiri yang menyakitkan bisa menghambat Anda. Kita sering mengirimkan begitu banyak pesan negatif pada diri sendiri, seperti "Saya kurang pandai", "Saya tidak pernah bisa membuat keputusan yang baik" dan sebagainya. Nah, mulailah amati pikiran- pikiran negatif Anda dan tulis di buku catatan. Mintalah teman-teman dan kolega Anda untuk membahas setiap komentar kritis yang Anda buat tentang diri Anda sendiri untuk membantu Anda menjadi lebih sadar terhadap hal itu. Lalu analisa pesan-pesan tersebut. Apakah pesan itu benar adanya. Dengan memahami pesan-pesan tersebut, Anda akan mulai mengubah cara Anda berpikir dan bertindak.
Berikutnya, ketika Anda gagal, jangan mencaci maki diri Anda sendiri. Lebih baik pikirkan penjelasan lain. Yang terpenting, ingatkan diri Anda bahwa untuk berubah diperlukan keberanian dan kegigihan. Dan bahwa Anda berani sekalipun hanya mencoba.

3.             Rasa kewalahan
Atasi setiap tugas besar selangkah demi selangkah. Jangan biarkan kesulitan atau kebesaran itu mengintimidasi Anda. Dengan membagi tugas besar tersebut menjadi bagian-bagian kecil yang bisa diselesaikan, akan mendatangkan beberapa kesuksesan. Dan Anda akan tergerak untuk bergerak maju.

4.             Kebiasaan menunda
Menunda pekerjaan atau tugas adalah hambatan sukses terbesar dalam bidang apa saja. Dan Anda mungkin harus membayar mahal untuk akibat yang ditimbulkannya. Rasa takut mengerjakan suatu tugas menghabiskan lebih banyak waktu dan energi dibandingkan yang digunakan untuk menyelesaikan tugas itu.Cobalah atur waktu Anda, dan cobalah untuk mengerjakannya secara nonstop untuk menyelesaikannya. Di akhir jam yang ditentukan Anda sudah melakukan kemajuan. Gunakan energi Anda untuk membakar hasrat dan keinginan untuk terus bergerak maju untuk memenuhi impian.

5.             Kurang fokus
Kita mudah tergelincir jika tujuan yang akan dicapai adalah beberapa bulan atau tahun yang akan datang. Oleh karena itu, ingatkan diri Anda akan tujuan Anda setiap hari. Dan lakukan setiap hari, bila tidak memungkinkan lakukan setiap minggu. Dengan cara ini, Anda akan tetap termotivasi dan membantu Anda mengatasi masalah atau kesulitan yang Anda hadapi sepanjang jalan yang Anda lalui. Saat Anda mencoba untuk mempelajari sesuatu hal baru,coba duduk dan bayangkan bagaimana kehidupan Anda pada tahun- tahun mendatang.
Penting juga untuk mengevaluasi ulang tujuan-tujuan Anda secara periodik. Adakalanya perjuangan keras Anda untuk bisa mencapai tujuan Anda kemungkinan tidak sesuai dengan rencana yang sudah Anda susun. Jika Anda ingin mengubahnya, jangan anggap itu sebagai menyerah kalah. Tapi sebagai bukti pertumbuhan pribadi Anda. Lalu persiapkan diri untuk mencapai tujuan baru yang lebih tepat atau cocok untuk Anda.

Sikap Menghadapi Kegagalan
Sering kali kita membayangkan dunia sekitar kita begitu sangat menakutkan. Kemudian imanijasi rasa takut itu menyebabkan diri kita defensif dan mengalami kegagalan. Bahkan kita meragukan keberhasilan kita. Dan keberhasilan yang pernah kita buat akan terlupakan. Pikiran tersebutlah yang akan mendukung kita akan mengalami kegagalan, dan juga akan memenuhi ramalan negatif diri kita.
Namun bila kita percaya diri kita akan jauh dari kegagalan. Dan bila kita menciptakan pengalaman yang positif dalam ingatan kita , maka kita akan dapat meningkatkan citra diri. Dengan cara ini, rasa takut yang menghantui kita akan memudar dan keyakinan diri akan semakin kuat.
Bila kita sanggup berhadapan dengan rasa takut, kita dapat membangun citra diri yang lebih kuat. Identitas diri akan berkembang sejalan dengan pertumbuhan pribadi dan kemampuan untuk mencapai sesuatu.
Berikut sikap lain dalam menghadapi kegagalan :
1.             Mempunyai mental yang kuat ( positif atau negatif )
Menggambarkan kepada kita bagaimana sikap mental dapat membuat perbedaan. Saat orang lain mengalami kegagalan atau kehancuran orang yang mememiliki sikap mental positip akan mampu bertahan menjadi lebih baik, dan berhasil mencapai sukses.
Tidak ada jalan yang rata dan mudah untuk mencapai sukses yang sejati. Sukses yang sejati hanya dapat dicapai setelah kita melalui berbagai rintangan, kesulitan, bahkan kegagalan-kegagalan yang kesemuanya harus kita hadapi dengan sikap mental positif.
Saat menghadapi kesulitan, tak perluh kita buang waktu untuk mengeluh, hadapi dengan sikap mental pantang menyerah. Saat menghadapi kegagalan tak perlu kita buang waktu untuk menyesalinya, bangkit dan hadapi dengan sikap mental pasti bisa. Saat mendapat teguran atau hinaan tak perlu kita buang waktu untuk marah atau sakit hati, jadikan teguran atau hinaan ini sebagai pendorong untuk membuktikan bahwa kita mampu bekerja dengan lebih baik, bahkan menjadi yang terbaik.
Sikap mental negatif. Yang terpikir dalam benak “ Celaka benar nasibku ini. Habislah sudah hidupku.” Teguran ini menjadi beban baginya. Sikap mental positif yang terpikir dalam benak, “ Saya harus mengatasi segala kegagalan ini, dan membuktikan bahwa saya mampu dengan labih baik.” Teguran itu dijadikannya sebagai cambuk untuk menjalani roda kehidupan.
2.             Mempunyai iman yang kuat
Kita harus mempunyai imam kepada Allah. Bila kita punya iman, maka hal negatif akan jauh dari kita, sebagai dampak dari menghadapi kegagalan itu, sehingga kita dapat mempunyai rasa untuk bangkit kembali dari keterpurukan.
3.             Mempunyai rasa tanggung jawab pada diri kita sendiri
“ Saya harus kuat dan mampu bertahan agar dapat keluar dari penjara ini dalam keadaan hidup, karena ada tugas besar yang menanti.” “ Saya tidak akan sanggup menahan siksaan seberat ini terus menerus.“
Akibatnya dari pemikiran mereka itu beberapa bulan kemudian banyak dari mereka yang mengalami gangguan jiwa, kematian, dan tersiksa batin.


Ciptakan Berbagai Skenario
Jalan menuju sukses akan terasa kurang menekan jiwa, jika kita memutuskan bahwa kegagalan hanyalah suatu pengalaman yang akan menghantarkan kita untuk mencoba berusaha lagi dengan pendekatan yang berbeda.
Setiap dari kita pastilah mempunyai cita-cita yang tinggi, namun kita tetap menghadapi dengan realitas yang tidak sepenuhnya mendukung dan mungkin sering menderita akan kegagalan dan penolakan dari orang lain. Meskipun tekad kita memaksa diri untuk tetap gigih berusaha namun citra diri kita bisa memudar akibat kelelahan dan sikap sinis orang lain.
Dalam perjalanannya, sering kali kita mengalami saat penuh amarah, stress, depresi, sebelum akhirnya kita berhasil mencapai tujuan.
Segala sesuatu yang terjadi memiliki hikmah. Orang yang dapat mengambil pelajaran adalah orang yang memiliki keteguhan dan kepercayaan diri untuk menjalani hidup masa depan yang lebih baik.
Kita tidak boleh mengijinkan kegelisahan, umpan balik negatif dan stress mendorong kita untuk melakukan kompromi dengan aspirasi kita. Apabila kita kecewa kita harus tetap berpegang teguh pada tujuan kita, sementara kita mengkaji kenyataan yang kita hadapi.
Jika kita menerima gagasan ini maka kita menumbuhkan semangat yang berbeda serta mencari berbagai strategi lain menuju tujuan.
Tekad kita akan makin teguh dan kita tidak akan mudah kecewa atau marah akibat peristiwa yang dihadapi.
Pengalaman yang negatif tidak akan membingungkan kita, jika kita dapat mengantisipasinya sebagai bagian yang wajar dari suatu proses menuju keberhasilan. Ada 1001 cara jalan menuju Roma, demikian pepatah mengatakan. Demikian juga untuk mencapai, bisa dengan cara A Apabila cara A tidak bisa di lakukan, kita punya cara B. Jika cara B juga sulit, kita punya cara C. Semakin banyak cara, kita telah mengantisipasi berbagai kemungkinan yang terjadi untuk mencapai tujuan.
Bertahan dengan Sikap Optimis
Dalam menjalani hidup ini tidak selamanya lancar, dan terkadang hasil yang kita harapkan, tidak seperti yang kita inginkan. Bila kita mendapatkan hasil seperti yang kita harapkan, janganlah senang dulu.
Karena setiap sesuatu yang kita jalani akan ada kelanjutan dan dampaknya. Dan bila kita mendapatkan hasil, tidak seperti yang diharapakan, kita tidak boleh larut dalam kesedihan, kekecewaan, kekesalan, dan stress, tetapi kita harus yakin bahwa dengan usaha yang benar, ulet dan sunggguh-sungguh akan terbuka jalan lebar untuk memperlancar usaha kita mencapai apa yang diinginkan.
Kita dapat melihat sekitar kita yang mengalami kegagalan dalam hidupnya. Kita perhatikan ada yang menjadi negatif tapi ada juga akan menjadi positif. Bila kita menemukkan yang positif kita dapat mencontohnya dan dapat menjadi acuan kita bila suatu saat kita menghadapai masalah yang sama dengannya. Namun bila kita menemukan yang negatif, janganlah kita mengikutinya. Namun janganlah juga langsung memvonis mereka. Karena dibalik hal negatif tersebut mereka punya alasan yang khusus.
Ingatlah bahwa porsi masalah yang kita hadapi tidaklah sama. Dan juga porsi dari ketahanan mental setiap individu tidaklah sama. Mungkin pernah dikatakana bila orang pintar maka mereka tidak akan terhambat dan mengalami kegagalan dalam hidup kita. Hal itu salah besar, karena kepintaran menjamin kita akan berhasil dalam hidup.
Kita memang harus bersikap optimis, namun janganlah terlalu berlebihan, karena roda kehidupan selalu berjalan. Adakalanya kita berada di atas , ada kalanya juga kita berada di bawah.
Bangkit Kembali dan Lakukan yang Terbaik
Tidak ada hal yang sangat luar biasa dalam kesuksesan seorang manusia. Banyak cara dan jalan yang dapat ditempuh untuk menempa potensi diri hingga titik maksimum. Harus menjadi prioritas dan dibangun dengan landasan hormat terhadapa indivudu. Kemitmen terhadap keunggulan dan ponolakan total terhadap keadaan yang tanggung dan setengah-setengah.
Waktu terus berjalan mengiringi kehidupan manusia malaju dari satu masa ke masa berikutnya. Menghadapi perubahan demi perubahan. Seiring dengan perjalanan waktu, selayaknya kita melakukan keanekaragaman aktivitas yang terbaik dalam menghadapi berbagai perubahan.
Pelajaran yang dapat diambil dari salah satu pengalaman sekitar kita, bahwa mengerahkan segala sesuatu yang terbaik tidak selalu berarti melakukan sesuatu yang paling kita mampu, dan tidak pernah berhenti melakukan lebih dari yang kita bisa. Hal yang paling penting adalah bagaimana memaksimalkan potensi yang demikian serta mengerjakan hal yang terbaik secara konsisten.

10 Langkah Perencanaan Karir Agar Masa Depan Sukses

Sukses dalam karir identik dengan kesejahteraan. Dibutuhkan pengetahuan dan perencanaan karir yang tepat di masa depan agar kita bisa meraih impian seperti yang kita inginkan. Hal ini merupakan sesuatu yang penting bagi karyawan. Dalam dunia kerja, ada perusahaan yang dengan senang hati memikirkan karier karyawannya dan ada pula perusahaan yang hanya menguras tenaga karyawan tanpa memikirkan masa depan mereka.
Sebagai karyawan, haruslah jeli dalam memilih perusahaan dan jika sudah terlanjur masuk ke perusahaan, maka bisa menganalisa lebih jauh apakah bertahan di perusahaan yang sama atau pindah jika tidak bisa memenuhi impian karir Anda. Jika pindah juga ada dua pilihan, mau pindah ke perusahaan lain atau memulai usaha sendiri. Keduanya punya konsekuensi masing-masing dan kita harus bisa menjalaninya dengan perencanaan yang baik pula.
Tidak semua orang paham bagaimana cara merencanakan karir yang baik. Mereka tahu ingin sukses berkarir namun kadang tak paham cara meraihnya. Untuk memudahkan perencanaan karir, berikut ini ulasan tentang 10 langkah yang dapat membantu Anda membuat dan meraih perencanaan karier yang bisa dijadikan panduan.
Masa depan adalah gambaran dari apa yang kita rencanakan dan akan lakukan nantinya. Oleh karena itu jangan berharap masa depan cerah jika saat ini tidak melakukan perencanaan yang baik. Berikut ini 10 langkah praktis yang bisa membantu menyusun masa depan yang cerah:

1. Menyusun Visi Mulai Sekarang yang Bisa Berawal dari Impian
Jika perusahaan punya visi dan misi, maka karyawan juga harus punya visi. Visi ini bisa berawal dari mimpi yang ingin diraih.  Merujuk pada ulasan Cambridge Dictionary, visi adalah pandangan masa depan (view of the future). Jadi jika ingin membuat visi maka harus bisa membayangkan diri   di masa mendatang, 5 sampai 10 tahun ke depan.
Jika masih bingung membuat visi, coba ikuti cara berikut ini:
Tanyakan kepada diri apa yang Anda inginkan di masa mendatang.
Bayangkan akan menjadi apa diri Anda beberapa tahun ke depan.
Jika masih susah membayangkan sampai 5 tahun atau 10 tahun, mulailah dengan visi 2 sampai 3 tahun.
Visi adalah panduan kemana harus melangkah kedepannya. Anda harus jeli dalam membuat visi, jangan seperti memilih pakaian yang akan digunakan hari ini yang bisa beganti-ganti pakaian. Visi harus spesifik, dan perlu mengujinya, apakah hal itu memang benar-benar yang Anda inginkan di masa mendatang. Visi bisa berganti namun jangan terlalu sering yang berakibat tidak fokus atau bahkan gagal meraihnya.

2. Mulai Mengenali Diri, Jangan Fokus pada Kelemahan, Pacu terus Kekuatan
Melihat kekuatan dan kelemahan ini tidaklah gampang. Kadang orang lain lebih paham tentang kita akibat ego kita terhadap keinginan yang bukan di bidang dimana kita berbakat. Untuk bisa mengetahui kelebihan dan kekurangan yang dimiliki namun secara objektif bisa meminta pendapat dari beberapa teman dekat. Catatlah hal-hal yang mereka ungkap mengenai kekuatan dan kelemahan diri Anda.
Walaupun pendapat teman yang Anda mintai masukan tidak sesuai dengan keyakinan, tampung saja semuanya. Andalah yang harus mengambil peran lebih banyak untuk mengenal kekuatan dan kelemahan karena seharusnya Anda adalah orang yang paling mengerti diri.

3. Review Pencapaian Masa Lalu, Pacu Bidang yang Sudah Berhasil, Jangan Fokus pada Kegagalan
Dalam bekerja atau beraktifitas, jadikan keberhasilan demi keberhasilan sebagai sebuah kebiasaan yang membanggakan. Setiap ada kegagalan, evaluasi sejenak dan segera lupakan, namun jika punya keberhasilan, evaluasi menyeluruh agar bisa mengulanginya lagi di masa yang akan datang dengan lebih gemilang lagi.
Ada baiknya mencatat setiap penghargaan atau prestasi yang pernah diperoleh saat bekerja. Bisa aja catatan prestasi ini kelak bermanfaat saat mencari pekerjaan atau karir baru. Selain membuat resume atau CV lebih menarik, catatan prestasi juga berguna untuk perencanaan karir kedepannya.

4. Fokus dan Tingkatkan terus Keterampilan yang Dikuasai
Keterampilan biasanya sejalan dengan minat. Tak ada salahnya mencatat keterampilan yang Anda kuasai untuk merencanakan masa depan dengan lebih baik. Keterampilan tidak pelu banyak-banyak, yang penting ahli di satu bidang yang diminati, misalnya ketrampilan menulis untuk pekerjaan reporter, selain itu kemampuan  observasi, menginterview, menginvestigasi, menulis, mengedit, dan lain sebagainya.
Dengan mencatat dan mengetahui keterampilan yang dikuasai, kita dapat menyesuaikan jenis pekerjaan yang berhubungan dengan keterampilan tersebut.  Perencanaan karier juga lebih mudah dilakukan karena tidak terbatas dengan satu jenis pekerjaan saja.


5. Ikuti Passion karena Passion akan Menunjang Keterampilan sehingga Bisa Menjadi Profesional dalam Bekerja
Bekerja dengan passion akan membuat semakin produktif, karena dengan passion Anda akan rela berkorban apa saja termasuk uang, waktu dan tenaga. Passion akan memberikan kepuasan dan rasa bahagia yang tak bisa dibayar dengan apapun juga.
Contoh passion adalah misalnya Anda adalah seorang karyawan di perusahaan IT dan sangat tertarik di bilang teknologi komputer dan gadget, jika sudah punya passion di bidang tersebut, maka Anda akan rela mengembangkan minat di bidang itu sepulang kerja. Bisa jadi Anda akan menemukan ilmu-ilmu baru di bidang teknologi komputer.
Hal ini berkebalikan juga jika posisi Anda bekerja pada bidang yang tidak disukai. Daripada buang waktu percuma, ada baiknya mencari pekerjaan yang sesuai dengan passion agar hasil kerja juga maksimal.

6. Cermat Membaca Tren dan Peluang Karir di Masa Depan

Perkembangan teknologi yang pesat seperti saat ini disadari atau tidak telah menutup beberapa pekerjaan sekaligus membuka kesempatan karir di bidang yang lainnya. Contohnya saja pekerjaan atau bidang yang terkait surat menyurat, fotografi dan sejenisnya. Sebagai gantinya kesempatan berkarya di bidang aplikasi android dan transaksi berbasis online terbuka lebar.
Kita harus jeli membaca tren masa depan ini. Jangan sampai kita menggeluti bidang yang ternyata kedepan sudah tidak ada lagi akibat tergilas kemajuan teknologi. Jika kita tak bisa memprediski tren masa depan, setidaknya kita bisa cepat adaptasi dan menyesuaikan keterampilan yang kita miliki dengan kondisi saat ini.

7. Membuat Career Path yang Terukur dengan Metode “SMART”
Metode SMART yaitu Specific, Measureable, Achievable, Realistic, dan Time-bound banyak digunakan dalam perencanaan karir karena lebih spesifik, dapat dicapai, realistis dan memiliki tenggat waktu dalam pencapaian tujuan.
Anda bisa memulai metode tersebut dengan menentukan apa yang akan dilakukan beberapa tahun ke depan. Bisa dimulai dengan perencanaan setiap tahunnya, setiap 6 bulan dan bahkan gol setiap bulannya. Jangan lupa untuk disiplin melakukan evaluasi, setidaknya evaluasi pencapaian setiap bulan atau setiap 6 bulan untuk meraih karier yang Anda idamkan.

8. Jalankan Rencana Karir yang sudah Dibuat dengan Disiplin dan Bertanggung Jawab
Banyak orang gagal karena tidak disiplin dalam menjalankan rencana yang sudah dibuat. Sebuah perencanaan yang matang dan detail tidak akan berarti apa-apa tanpa adanya eksekusi. Metode SMART akan banyak membantu memberikan panduan bagaimana membuat sebuah perencanaan karir yang tepat.



9. Demi Menunjang Tujuan yang Ingin Diraih, Tingkatkan Terus Keterampilan dan Level Pendidikan
Tak jarang rencana karir yang ingin diraih membutuhkan ketrampilan yang memadai dan juga level pendidikan yang setara. Mau tidak mau Anda harus lakukan ini. Meningkatkan ketrampilan dan pendidikan juga bisa jadi media kita untuk memperluas wawasan, koneksi dan peluang karir atau bisnis yang lebih baik lagi kedepannya.

10. Lakukan Evaluasi Perencanaan Karir Secara Berkala, Bisa Triwulan, Semester atau Tahunan

Evaluasi rutin merupakan bagian penting dari sebuah perencanaan. Kegiatan evaluasi ini bertujuan untuk mengontrol dan memperbaiki hal-hal yang telah dilakukan apakah sesuai di jalur perencanaan karier atau menyimpang. Di sisi lain, evaluasi rutin terhadap perencanaan karier,  juga bisa dijadikan sebagai metode yang efektif untuk mencapai tujuan karir secara berkala.
Memahami Potensi diri dan Evaluasi Berkala Sebagai Kunci Masa Depan yang Cerah
Masa depan adalah seperti apa yang kita rencanakan. Dalam perencanaan karier, seringkali perlu meluangkan waktu untuk mengenal diri sendiri, dan melihat peluang di luar diri kita. Lebih awal dalam merencanakan karir akan lebih baik, syaratnya harus bertindak sesuai rencana dan mengevaluasinya secara rutin.
Manajemen pengambangan karier
Setiap pekerja yang merencanakan pengembanagn karier perlu bersikap dan bertindak sebagai berikut:
a. Memilih bidang pekerjaan
b. Memahami dan meneriam kedudukan yang sekarang
c.Merencanakan jalan keluar

Manajemen pengembangan karier berlangsung secara dua arah:
Arah pertama harus datang dari para pekerja dengan aktif merencanakan dan melakukan kegiatan ke arah kemajuan dan perkembangan untuk mewujudkan karier yang sukses
Arah kedua dalam pengembangan karier harus datang dari organisasi untuk membantu dan memberi peluang bagi pekerja yang potensial dalam mengembangkan karier.
Bantuan organisasi dalam pengembagan karier dapat berupa hal-hal sebagai berikut:
·         organisasi harus menempatkan para pekerja sebgai pertner yang harus dibantu sepenuhnya dalam mengembangkan kariernya
·         organisai wajib membantu para pekerja untuk mengetahui kemampuan dan keterampilan untuk melaksanakan pekerjaan
·         organisasi perlu memberikan dorongan kepada para pekerja agar menegelola kariernya sejalan dengan strategi organisasi dan pengembnagannya
·         data yang dimiliki organisasi untuk perencanaan SDM sebagai keputusan masa mendatang dapat dipadankan dengan tujuan pekerja dalam manajemen pengambangan karier
·         organisasi harus memepergunakan data hasil penilaian kerja agar dapat menempatkan pekerja secara tepat untuk jabatan tertentu
·         hubungan kebutuhan pengembnagan karier pekerja secara individu dengan kebutuhan pengambangan kerier organisasi harus sejalan

Manfaat pengembangan karier
Pengembangan karier pada dasarnya memiliki manfaat yang hampir sama dengan apa yang dikemukakan di atas, namun manfaat pengembangan ini ada kekhususan karena sudah menyangkut kegiatan pendidikan dan latihan.
Manfaat tersebut adalah sebagai berikut:
a) Meningkatkan kemampuan karyawan
Dengan pengembangan karier melalui pendidikan dan latihan, akan lebih meningkat kemampuan intelektual maupun ketrampilan karyawan yang dapat disumbangkan kepada organisasi.
b)Meningkatnya suplay karyawan yang berkemampuan
Jumlah karyawan yang lebih tinggi kemampuannya dari sebelumnya akan menjadi bertambah, sehingga memudahkan pihak pimpinan untuk menempatkan dalam job atau pekerjaan yang lebih tepat. Dengan demikian suplay karyawan yang berkemampuan bertambah dan jelas akan dapat menguntungkan organisasi.

Kesimpulan


Dalam mencapai karir terdapat beberapa hal dasar yang harus dipahami yakni pemahaman diri, bakat, kemampuan, dan potensi serta minat sebenarnya di hati kita. Hambatan yang mempengaruhi proses menuju tercapainya karir berasal dari diri sendiri dan factor lingkungan kita. Dari beberpapa hambatan baik yang berasal dari diri sendiri maupun dari lingkungan luar, terdapat beberapa solusi untuk mengatasinya yakni melakukan apa yang kita dapat lakukan(sesuai kemampuan), senantiasa bersabar, percaya pada kemampuan dirim selalu berfikir positif serta selalu fokus dengan karir yang kita citakan

Daftar Pustaka
http://www.slideshare.net/RismaJayanti/manajemen-karir-makalah-psikologi-sumber-daya-manusia-risma-aip-umb
https://initugasku.wordpress.com/2010/03/19/manajemen-karier/
https://www.cermati.com/artikel/10-langkah-perencanaan-karir-agar-masa-depan-sukses
https://irrineayu.wordpress.com/2015/04/17/manajemen-karir-pengertian-tujuan-manfaat-proses-dan-perencanaan-karir/
https://lokerberbagi.blogspot.co.id/2014/02/permasalahan-karir-dan-solusinya.html

Share
Tweet
Pin
Share
No comments
Older Posts

The Owner

The Owner

About The Owner

Hi! I'm putri (line 96), a happy girl
with much dream at my brain. This is the place where I share a bit about
story of my life.
If you want to contact me, feel free to drop me a hay at putri3dk@gmail.com

Follow Us

  • facebook
  • twitter
  • instagram
  • Google+
  • pinterest
  • youtube

My Recent Post

Hashtag

  • #2015
  • #2017
  • #2019
  • #jakarta

Postingan Populer

  • ERP di Perusahaan Indonesia
    Yuhuu anyyeong haseyo.. Akhir awali 2017 dengan topik ERP..sungguh kangen hati ini untuk berramah tamah dengan kalian tunggu update s...
  • Penjadwalan Disk
    Penjadwalan Disk Salah satu tanggung jawab sistem operasi adalah menggunakan hardware dengan efisien. Khusus untuk disk drives, efisiensi ...
  • Assalamualaikum 2016
    Assalamualaikum good people.. yuhuu alhamdulillah dah ketemu tahun baru lagi nih..ehm say Hello 2016 and say good by 2015 gimana...
putri.kusiyanti. Diberdayakan oleh Blogger.

Visitor

website counter
Stats For Free

Followers

Created with by ThemeXpose